Endomarketing: O melhor aliado das empresas no engajamento de funcionários


A comunicação interna é uma das mais importantes e eficazes ferramentas das empresas, não apenas para transmitir informações, mas para fazer com que os colaboradores se sintam parte do universo corporativo. O principal objetivo é despertar a coletividade e o sentimento de pertencimento, fortalecendo internamente a imagem da empresa e fazendo com que seus funcionários, em diversos níveis, tornem-se “embaixadores da marca”.

engajamento

Mas como conseguir esse engajamento e a fidelidade dos colaboradores para que defendam a empresa dentro e fora do ambiente empresarial?

Aqui vão algumas dicas de ações de endomarketing que, aliadas a uma estratégia de comunicação interna eficaz e objetiva, podem trazer resultados de alto impacto junto aos colaboradores de qualquer empresa:

1-      Desenvolva ferramentas de comunicação que falem diretamente com os colaboradores, analise o melhor formato antes de começar. O ideal é que alcance o maior número possível de funcionários, assim evita-se a famosa “rádio peão”.

2-      Abra espaço para o diálogo e contribuição, se não de todos, de representantes das mais diversas áreas da empresa, assim a sensação de pertencimento torna-se presente e vai se espalhando junto aos demais colaboradores.

3-      Ações que melhorem o ambiente corporativo fazem toda a diferença para ampliar o engajamento. Se ainda não há, faça uma pesquisa de “clima” organizacional. A partir dela muitas respostas, sugestões e especialmente críticas virão. Esteja preparado para absorver e apresentar propostas que de fato melhorem o dia a dia no trabalho.

4-      Seja transparente em relação a processos, ações e mudanças importantes que possam afetar a rotina dos colaboradores, evitando surpresas, “burburinho” pelos corredores e comentários desnecessários.

5-      Esteja sempre aberto por meio do RH e do departamento de comunicação interna, busque soluções que deixem colaborador e empresa alinhados.

6-      Realize ações de endomarketing, mostre as conquistas da empresa aos colaboradores e demonstre que os ganhos são sempre coletivos e vão refletir de maneira positiva no futuro, trazendo novas possibilidades de sucesso e expansão profissional a todos.

Estas são ações simples, que podem fazer toda a diferença na forma como o colaborador percebe a empresa em que trabalha e do que fala sobre ela fora do ambiente corporativo. Trazer qualidade de vida é uma opção extremamente rentável para as empresas, pois funcionários satisfeitos trabalham melhor e rendem mais.

Por Richele Manoel, Coordenadora de Distribuição Online
PR Newswire 

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