Novas oportunidades em Agências de RP do futuro


Este texto foi traduzido do post escrito por  no Blog Beyond PR, em 16 de outubro de 2012.

As agências de Relações Públicas estão em um momento de transição e os líderes estão redefinindo seus papéis, ao mesmo tempo que mudam para um território inexplorado. Na PRSA, Conferência Internacional de São Francisco, líderes das melhores agências do país se reuniram para discutir os rumos do futuro e  contribuir com soluções criativas que a profissão irá precisar para atender às novas necessidades dos clientes.

Um tema central é como se tornar um especialista ao invés de um generalista em Relações Públicas. Novos cargos surgem, como Catalisador Criativo ou Analista de Comunidade/Relacionamento. Ao mesmo tempo, empresas de RP contratam candidatos com habilidades especiais, que incluem produção de vídeo e até redação humorística.

Principais Conclusões  das Entrevistas

Janet Tyler, co-CEO e fundadora da Airfoil Public Relations
O funcionário do futuro nunca olhará, agirá ou pensará como qualquer um, ele irá entender que o poder dos dados é um fio condutor e acreditará no poder da comunidade.

Jack Martin, CEO, Hill + Knowlton Estratégias
Talento funcional é a parte mais importante do negócio.

Fred Cook, CEO e Presidente – Golin Harris
Agora os funcionários passam por um processo de assessoria/coaching para descobrir seus pontos fortes e paixões que futuramente serão nutridas.

O VP de desenvolvimento de negócios da PR Newswire, Andrew Meranus, falou sobre o assunto, seguido de Rob Flaherty, CEO e presidente da Ketchum e Peter Himler, Diretor e fundador da Comunicação Flatiron sobre as reviravoltas nas carreiras e mudanças que já estão acontecendo em Relações Públicas.

Tradução: Marina Landert, Coordenadora de Análise de Conteúdo de Mídia
PR Newswire

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